沈樊收起打分表表情特别高深莫测：“傻人才有傻福啊，好了就这么说定了。”
微禾狐疑地看着他，总觉得他这幅模样像是占到了便宜，但是在脑中仔细分析了三遍，依旧觉得这个规定对自己没有任何坏处。
于是，这“打分”的事就这么定了……
十一转眼而过，微禾刚关账出完报表就开始注会考试，考完感觉还不错，虽然不知道成绩，但是终于可以放飞自我不用再有复习的压力了。
肩头少了一个重担，微禾把所有注意力都集中在了工作上，对公司的各种消息也开始迟缓地接收。
现公司的八卦瓜基本就集中在业务部，其他职能部门之间只有因为合作时分配工作产生鸡毛蒜皮的摩擦。
这次业务部的纷争终于和财务没太大关系了，陷入这个大坑的是人力。
业务一把手王总监前段时间联系人力薪酬岗想要改考核制度，作为业务部的领导，他的确有资格更改属下的绩效考核指标，通过这些指标引导员工朝着上层指引的方向努力。但是和他作对的刘总能让他这么轻易改？
前面商定指标、测算数据的时候，刘总不知道是不是真的不知情，一直是无风无波的，微禾那时候正在备考，也只看到人力薪资岗那几天非常忙，经常和几个经理开会，包括徐经理。
风浪突然变大是在上周，薪酬考核制度终于确定下来，人力开始给业务培训宣讲。
据说，当天在培训会上，一部的业务们就把人力几次问得下不来台，那个年纪不大的小姑娘差点被这些人围攻得哭了。
微禾终于和办公室人力一起吃饭，那小姑娘说起来依旧声音哑哑的，带着委屈：“我就是个算工资的，指标都是领导们定的，全都针对我干嘛？而且以前的制度的确不适合现在的发展要求，这次改是改了，但还是考虑到了大家的收入水平，基于不破坏平均工资的基础上修改的，一个个搞得好像我们故意去害他们一样！”
办公室有同事问：“王总监没把他们压下去？”
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